2　技能労務職員の給料表については、技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和36年岩美町条例第6号。以下「技能労務職員給与条例」という。)の適用を受ける職員の例による。

2　技能労務職員の職務を給料表に定める職務の級に分類する場合のその分類の基準は、別表第1に定めるところによる。

2　技能労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する基準については、技能労務職員給与条例の適用を受ける職員の例による。

2　企業職員給与条例第4条の規定により、規則で定める職は別表第2左欄に掲げる職とし、これらの職を占める職員に対する管理職手当の額は、同表右欄に掲げる区分に応じ、別表第3左欄に掲げる職務の級ごとに同表右欄に定める額とする。

(施行期日)

1　この規則は、昭和43年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和43年12月14日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定による改正後の企業職員の給与に関する規則附則第3項の規定及び第3条の規定による改正後の技能労務職員の給与に関する規則並びに第5条の規定による改正後の技能労務職員の給与に関する規則は、昭和43年7月1日から適用する。

(給与の内払)

2　第2条の規定による改正前の企業職員の給与に関する規定及び第3条並びに第5条の規定による改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて昭和43年7月1日からこの規則の施行の日の前日までに支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定による改正後の技能労務職員の給与に関する規則及び第4条の規定による改正後の企業職員の給与に関する規則第7条の規定は、昭和45年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定、第3条の規定による改正後の技能労務職員の給与に関する規則等の規定及び第4条の規定による改正後の企業職員の給与に関する規則(第7条を除く。)の規定は、昭和44年6月1日から適用する。

(給料の切替え及び切替えに伴う措置)

3　この規則の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、町長が別に定める。

(給与の内払)

4　第1条の規定による改正前の技能労務職員の給与に関する規則及び第4条の規定による改正前の企業職員の給与に関する規則の規定に基づいて昭和44年6月1日からこの規則の施行の日の前日までに支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定(前項ただし書に係る改正規定を除く。)による改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定及び第3条の規定(企業職員の給与に関する規則附則第2項から附則第4項までに係る改正規定を除く。)による改正後の企業職員の給与に関する規則の規定は、昭和45年5月1日から適用する。

この規則は、昭和47年4月1日から施行する。

この規則は、昭和48年4月1日から施行する。

この規則は、昭和49年4月1日から施行する。

この規則は、昭和53年4月1日から施行する。ただし、第6条の改正規定は、昭和52年7月4日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和61年7月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成18年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。